Jste zaměstnavatelem s více jak 25 zaměstnanci? Pak Vám může společnost, která zaměstnává občany se zdravotním postižením, pomoci vyřešit a zajistit v rámci svých služeb tzv. náhradní plnění povinnosti zaměstnávání důchodců, zaměstnávání občanů se zdravotním postižením (tzv. povinný podíl).
Co je to náhradní plnění?
Káždý zaměstnavatel s více jak 25 zaměstnanci je povinnen zaměstnávat občany se ZP (zdravotní postižení). Tuto povinnost můžete splnit také odběrem náhradního plnění – odběrem služeb od společností, které občany se ZP sami zaměstnávají. Tyto společnosti musí zaměstnávat více jak 50% zaměstnanců se ZP.
Povinný podíl a náhradní plnění
Zákon o zaměstnanosti č.435/2004 sb.§ 148, odst. 9
Zaměstnavatel je povinen zaměstnat občany se zdravotním postižením (OZP, dříve ZPS-změněná pracovní schopnost) ve výši povinného podílu občanů se ZP na celkovém počtu svých zaměstnanců. Povinný podíl u zaměstnavatele s více jak 25 zaměstnanci činí 4%.
Pokud tuto povinnost zaměstnavatel nesplní, je povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením ročně 2,5 násobek průměrné mzdy. A to za rok 2012 nejpozději do 15. února 2013.
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, včetně způsobů plnění, je zaměstnavatel povinen do 15. února následujícího roku, tj. do 15. února 2013 za rok 2012, písemně ohlásit úřadu práce příslušnému podle § 82 odst. 2.
Výhody náhradního plnění
- Vyřešení povinnosti zaměstnavatele při zaměstnávání OZP (dříve ZPS)
- Získáte praktické služby při plnění povinného podílu OZP pomocí náhradního plnění
- Díky výraznému ušetření na daňových odvodech posílíte optimalizaci svých nákladů
Zaměstnávání OZP a zaměstnávání invalidních důchodců
Osobami se ZP (zdravotní postižení) jsou:
- invalidní důchodci uznáni v prvním stupni
- invalidní důchodci uznáni ve druhém stupni
- invalidní důchodci uznáni ve třetím stupni
- osoby zdravotně znevýhodněné
Těmto osobám se zdravotním postižením je poskytnuta zvýšená ochrana na trhu práce. Naše agentura podporuje zaměstnávání invalidních důchodců a osob se zdravotním postižením a jejich profesní rozvoj. Díky této smysluplné činnosti také můžeme Vám, kteří nemáte možnost zaměstnat OZP, nabídnout variantu náhradní plnění.
Znáte výhody zaměstnávání OZP a zaměstnávání invalidních důchodců?
- Možnosti daňových odpisů a dotačních příspěvků. Zaměstnáním OZP ušetříte peníze, které odvádíte ve formě náhradního plnění či tzv. "invalidní daně".
- V případě zaměstnávání osob se zdravotním postižením můžete uplatnit slevu na dani.
- Zaměstnavatel může získat příspěvek na přípravu OZP k práci, jmenovitě na pokrytí mzdových nákladů zaměstnance, který přípravu provádí, případně na odbornou pomoc asistenta, a to až po dobu 24 měsíců.
- ÚP poskytuje příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa.
- Zaměstnáte-li více než 50% OZP, můžete svým klientům poskytovat náhradní plnění.
